福元醫藥為落實董事長黃河老師“人才是企業發展的第一資源、要以優秀人才引進人才”這一思想，加強面試官團隊的專業化建設，提升招聘識人精準度，于1月22日成功舉辦年度面試官專題培訓，來自各部門及分子公司的38位面試官參會學習。
本次培訓采用“理論精講+案例教學+情景演練”相結合的模式，通過互動式學習，助力面試官深化專業認知、提升實戰能力。特邀一直深耕人力資源崗位，擁有八年人才招引經驗的曹志剛老師授課，其任職于浙江新和成股份有限公司，曾主導開發《面試官賦能》專項課程，牽頭制定《面試官認證標準與流程》，具備扎實的理論功底與豐富的實戰積累。
課程內容涵蓋招聘理念、面試禮儀、流程管控、勝任力提煉、甄選方法及面試官認證六大模塊。曹老師從面試官“十做十不做”的禮儀規范入手，結合冰山模型深入剖析人才能力的表層與深層特征；重點講解了行為面試法與情景面試法的應用，解析STAR行為事例的構成與追問技巧，通過現場模擬幫助面試官掌握精準提問的方法。同時，針對面試決策、錄用流程及認證考核要點進行了全面梳理。
培訓環節，還精心設置了多場情景演練，模擬不同面試場景，并以直播方式實時呈現。曹老師逐一對面試官代表進行點評與指導，進一步鞏固學習成果。過程中，各小組積極互動、踴躍發言，課堂積分經過激烈角逐，最終評選出一個優秀小組，由福元醫藥副總經理李永、講師曹志剛老師為表現突出的小組成員頒發《超級面試官-快速提升識人技能的面試實戰手冊》書籍，以示鼓勵。
培訓最后，李永老師作總結講話，圍繞面試官的角色認知與長期成長，強調了四個方面：一、面試官肩負著引進合格人才的重要責任，應以身作則；二、系統化學習能幫助面試官明確提升方向，快速提升專業能力；三、面試官的形象、提問專業程度與交流態度，都塑造著候選人對公司的第一印象；四、本次培訓是能力進階的起點，而非終點，未來需要持續學習、加強交流。
做好面試官，不僅是為企業選拔合適人才，更是維護雇主品牌的關鍵行動。期望各位面試官以此次培訓為契機，從自身做起，持續精進，共同提升公司人才選拔的專業水準，為打造高質量人才梯隊貢獻關鍵力量。
